40代の転職成功には転職エージェントが必須
よく40代の転職は困難だと言われていますが、転職サイトやハローワークを利用して応募しても書類選考で落とされてしまう…。このような経験をされた方も多いのではないでしょうか。
これは企業が経歴等をあまり確認せずに、まず年齢から判断して選考しているためなのです。
ただ、転職エージェントのキャリアアドバイザーとして40代の方の転職を成功させてきた経験から言いますと、40代はマネジメント能力、対応力が一番高い時期でもあり、そういった戦力を求めている企業も多く存在します。
しかし、こういう企業も年齢をネックに本来求めている即戦力を見送り、適応力やポテンシャルに期待して若い方を採用してしまう傾向があるんですよね…。
ただ、諦めてはいけません。ここで力強い味方となってくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは自分を最大限に売り込んでくれる
私もキャリアアドバイザーとして40代の方を多く担当し、転職をお手伝いさせていただきました。どうして40代の転職を成功させることができたのかというと、クライアント（企業）にその方の実績・経験をしっかりと提案してきたからです。
企業のニーズとすり合わせができたからこそ、ネガティブポイントである年齢をカバーした納得いく採用（内定）をいただけたと感じています。
もちろん全てがうまくいく訳ではありませんが、私はその方の経験やスキルを求めている企業を必死で探してきました。
※ここはキャリアアドバイザーによって個人差があるので、信頼関係が築ける方と出会えることが大切ですが…
ある一例を挙げますね。
アパレルメーカーで商品企画・販売管理のキャリアを積まれた40代の方（Aさん）を担当させていただいた時のことです。
Aさんは会社の業務縮小により転職を余儀なくされ、今までの経験をいかして引き続きアパレル業界で働きたいという希望でした。
実際にアパレル関連企業を中心に提案させていただいたのですが、業界的に若い方を好む傾向もあり、なかなかお仕事の紹介は難航しました。
そこで私はあるネットショップ（B社）への提案を考えたのです。B社はインポートアパレル商材を販売するベンチャー企業で、これからオリジナル商品の企画・販売を計画中でした。
ただ、もともと依頼されていた求人はネットショップ運営経験のある店舗責任者という案件で、募集枠のないポストを提案することからのスタートでした。
Aさんを提案した際、経験や実績には興味を持っていただけたものの、代表が30代、平均年齢も20代後半と若い会社で、やはり年齢にかなりの難色を示されていましたが、Aさんの経験がB社の事業拡大に適任であること、Aさんは新しいことを吸収していける力があり、見た目や感性が若く、物腰も柔らかいので若い方とも支障なくコミュニケーションがとれること（ここはAさんの人柄に頼ってしまいました…）などあらゆる角度から提案を行いました。
結果、新しいことを少しずつでも覚えていきたいというAさんの意欲的なスタンスも買われて内定をいただき、Aさんは入社後すぐにプロジェクトマネージャーとしてご活躍されたのです。
このように転職エージェントを利用することで、年齢だけで落とされていた書類選考が通過しやすくなり、ネガティブポイントもキャリアアドバイザーがしっかりとフォローしてくれるので、転職成功の確率もぐっと上がります。
40代の転職におすすめの転職エージェント
もし40代で転職を考えているなら、転職エージェントは欠かせないと思います。
注意点として、転職エージェントを利用する際のポイントは複数の転職エージェントに登録することです。転職エージェントによって年代や業界に強みがあるので、複数登録することで見つかる仕事の幅も格段に拡がります。
また、高評価の転職エージェントでもイマイチのキャリアアドバイザーに当たってしまうことがあり、信頼関係が築けるキャリアアドバイザーと出会うためにも1社に絞ってしまうのはとても危険だと言えます。
残念ながら、転職エージェントによっては保有する求人案件にミスマッチであれば登録を断ってくるところもあるので、まずは多くエントリーして自分にあった転職エージェントを見つけていくと良いでしょう。
ちなみに、転職希望者が複数の転職エージェントを利用することは転職業界では当たり前のことで、他の転職エージェントを利用しているからといってイメージが悪くなったり、サービスの質が落ちるといったことはありませんので安心してください。
キャリアアドバイザーの経験から、40代の転職におすすめしたい転職エージェントをご紹介します。
リクルートエージェント
転職業界最大手で求人の質、量は他社を圧倒しています。幅広く仕事を探すためにもまず押さえておきたい転職エージェントです。
私自身も3回の転職を経験し、転職の際は毎回リクルートエージェントを利用してきましたが、求人の提案や選考の通過率はいつも安定していたので、安心感がありました。
doda
リクルートエージェントに次ぐ業界大手で、こちらも求人数はトップクラスです。大手企業や地方の優良企業の求人が豊富で、全国的な案件を多く持つ点も魅力の1つと言えます。
私も転職のときには毎回利用しました。いつも若い方が担当者でしたが、親切丁寧な対応はとても印象が良かったです。
公式サイトhttps://doda.jp/
パソナキャリア
大手のなかでも利用者満足度が高く、手厚いサポートに定評がある転職エージェントです。
パソナキャリアは能力が高い社員が多く、提案する求人の質やフォロー体制は人材業界でも有名ですので、ぜひ登録をおすすめします。
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/
JACリクルートメント
JACリクルートメントは外資系企業への転職に強いことでも有名ですが、ハイクラスの転職支援においても豊富な実績を誇っています。
ミドル世代の転職サポートを強化しているため40代の方も安心して利用でき、管理職・専門職・役員求人といった質の高いハイクラス案件を多く取扱っている点も魅力です。
私は30代後半で今の会社へJACリクルートメントを利用して転職しましたが、紹介いただいた求人の選考通過率はとても高く、企業からの信頼も厚い印象でした。
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/
クライス＆カンパニー
ハイクラスの転職において28年の実績を誇る転職エージェントです。
国家資格保有者の圧倒的なコンサルティング力を強みにしているため、キャリアアップや年収アップを目指している方におすすめです。
リクルートダイレクトスカウト
こちらは年収600万円以上の求人のみを扱うハイクラス専門の転職サイトになりますが、レジュメ（匿名）を登録して、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけの非常にシンプルな仕組みとなっており、転職のプロであるヘッドハンターからの転職支援を受けることが可能です。
自分のスキル・実績に興味を持つ企業となるべく多く会って転職活動をしたいという方に特におすすめです。
公式サイトhttps://directscout.recruit.co.jp/
ワークポート
IT・Web業界に特化した転職エージェントとしてスタートし、今では一般職種も取扱う転職エージェントです。
私も2回目の転職で利用しましたが、たくさんの求人を提案され選考スピードもとても早かったです。転職を急いでいるという方にはおすすめです。
公式サイトhttps://www.workport.co.jp/
Spring転職エージェント
世界最大の総合人材サービス企業アデコグループの転職エージェントです。
大手のなかでは珍しくキャリアアドバイザーが転職希望者と企業の両方を担当する、一気通貫型コンサルティングを行っているので、深い求人情報を知ることができ、応募の際には経歴・スキルだけでなく、人となりなど自分の細かなところまで推薦してもらえる強みがあります。
公式サイトhttps://www.springjapan.com/
type転職エージェント
関東圏限定の転職エージェントになりますが、関東エリアの求人案件に関しては非常に多く、大手転職エージェントに肩を並べる量となっています。
規模が大きすぎないことにより、一人ひとりに親身なサポートが実現できており、東京など関東エリアで転職を考えている40代の方には力強い存在となるでしょう。
公式サイトhttps://type.career-agent.jp/
人材バンクネット
こちらも転職サイトになりますが、全国の人材紹介会社が集まる転職支援サイトで、無料会員登録しておくだけで様々な転職エージェントからスカウトメールが届くようになっています。
その他にも検索機能を使って業種・職種などの希望条件や求人情報、サービス内容から絞り込んだうえで、自分にあった転職エージェントへ転職相談を申し込むこともできるので、多くの転職エージェントに触れるためにも登録だけでも済ませておくと良いでしょう。
公式サイトhttps://www.jinzai-bank.net/
40代の転職を成功させるために
転職エージェントで実際に働いていたからこそ、不利だといわれる40代の転職を成功させるためには転職エージェントが必須だと断言できます。
悔いのない転職をするために、複数の転職エージェントに登録して信頼できるキャリアアドバイザーを見つけましょう！それが40代の転職成功への近道です。
この記事がきっかけとなり、一人でも多くの40代の方が転職を成功させ、いっそう充実した日々を手にしていくことを心から祈っています。
